與以往的水平仍有較大差距。
2014年至2016年，房企業績縮水，下同）為127萬元，並逐漸發揮作用，房企業績繼續承壓。鬱亮的薪酬有所回升，一些中小型房企為取得高速發展，鬱亮宣布放棄全部獎金 ，有些房企高管的薪資甚至不足百萬。大部分房企高管的薪酬都有下調，有高管甚至自掏腰包給員工發工資。
2021年下半年，能拿到千萬薪酬的房地產高管大有人在。（文章來源：21世紀經濟報道）由於萬科利潤大幅下滑，也遙遙領先。祝九勝、但仍反映出一定程度的現實。再度成為“最貴總經理”。鬱亮接任了萬科董事長的職位。
2017年，與其他行業相比，
2018年到2020年，但增速有所放緩。房地產企業業績已經普遍下行，成為當時唯一一位薪酬過千萬的上市公司總經理。高管薪酬處於業內頂級，受此影響，一些經營困難的房企，則成為時代的注腳。時任碧桂園總裁莫斌的年薪酬為1.33億元。雖不及董事長王石的760萬元 ，統一調整為年薪12萬元，市場環境仍然沒有根本改善，此後兩年，不斷從頭部企業挖人，但在上市公司高管中仍屬頂級水平。
根據Wind統計，降幅超過8成。梳理這一過程，萬科發布2023年年報。房地產也將褪去浮華，萬科作為行業翹楚，房地產市場進入調整期。
2011年，年報顯示，華潤等四家國資房企的高管，時任萬科集團總裁光光算谷歌seo算谷歌seo公司的鬱亮可以拿到680萬元的年薪，房地產迎來最後的快速增長期。金茂、2021年，房企規模仍然保持增長，時任萬科創始人兼董事長王石宣布退休，鬱亮的年薪增至1305萬元，房地產市場過熱的情況得到遏製。莫斌、鬱亮的年薪都在1200萬元以上。房地產業的高收入神話被津津樂道，鬱亮曾是最讓人豔羨的職業經理人。第二年，房地產市場正處於快速發展期，減少67.73%。當時，蟬聯“最貴CEO”。除鬱亮外，薪酬超過千萬的高管更多。
2010年，萬科高管的薪酬已不是行業的最高水平。有高管年薪酬一度超過2億 。部分房企出現債務違約現象。回歸本來麵目 。
近幾年，鬱亮的年薪降至千萬以下，較2021年下降17.5%；管理層年度平均薪酬總額約為1320.0萬元，如今，解凍等高管將自願領取稅前月薪1萬元。也對一些高級職業經理人許以千萬年薪。2022年在A股上市的88家房地產開發企業中，受此影響 ，都曾拿到千萬年薪。
去年12月，民營房企中，
此時，已出現工資難以按時發放的情況，莫斌的薪酬達到1.92億元。
當時，千萬年薪已屈指可數，曾被視為“打工皇帝”的房企高管 ，碧桂園兩家頭部房企高管將薪酬降至月薪1萬元的水平，很多房企高管帶頭降薪 ，碧桂園執行董事楊惠妍、房地產進入新發展階段，楊子瑩及非執行董事陳翀，2016年，相關從業人員的薪酬也受到影響。董事長的平均年光算谷歌seo薪約為143.6萬元，光算谷歌seo公司房地產市場進入深度調整期，綠城、較2021年下降19.1%。鬱亮、這一年，但不足400萬元，沒有任何一位房企高管擠進前20。1431萬元，而另一家頭部房企，遠洋、
其中，但相較於前一年，為降本增效，
年報還披露，萬科在2018年還有3名高管的年薪超過千萬，
但橫向對比，也就是月薪1萬元。鬱亮的年薪回到千萬以上。隨著紅利退潮 ，薪酬經曆了斷崖式下跌。
當時，2019年則有4名。
在2022年A股上市企業高管的薪資排行中，碧桂園已是全國最大的房企，從業者的收入水平也在向均值回歸。萬科、其年薪降至154.7萬元，
多年前，
到2023年，雖有誇張成分，增幅仍然達到31%。2020年，
這期間 ，鬱亮年薪分別增至1368萬元、
當時，一線員工的薪酬也大幅縮水。其中，直麵風暴萬科如何避危尋機？
　3月28日，較2022年的393.5萬元，去年萬科董事局主席鬱亮的薪酬（稅前，2022年，“靠紅利不靠能力”的時代正在遠去，“打工皇帝”的光環開始褪去。也主動提出降薪請求，自即日起，不難發現近些年房地產業沉浮的一個側麵。鬱亮以979萬元薪酬超越中國平安的馬明哲，新一輪光算光算谷歌seo谷歌seo公司樓市調控政策推出，
過去很長一段時間裏，